Arbeiten bei LAMILUX – Erfolg und Individualität im Team

"Starke Mitarbeiter in einem starken Unternehmen." Unter diesem Leitmotiv steht die Personalentwicklung bei LAMILUX. Das fachliche Können und die freie Entfaltung der individuellen Persönlichkeit bilden die Basis für unsere Teamerfolge.

Der Mensch als Ganzes, der mit seinen Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen ebenso wie mit seinem eigenen Stil und Charakter wahrgenommen werden möchte, steht bei LAMILUX im Mittelpunkt. Jeden einzelnen Mitarbeiter als Teil einer in den Zielsetzungen und Vorgehensweisen vereinten Mannschaft ernst nehmen und in die relevanten Prozesse einbinden – dies schafft hohe Motivation und persönliche Zufriedenheit. Wo Hierarchien flach sind und Eigenverantwortung wächst, gedeiht Begeisterung und Engagement!

Wer die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Branche will, muss ihnen vor allem eines bieten: die Möglichkeit, Spuren zu hinterlassen!

Fakten

Unser Wachstum trägt Früchte – Arbeitsplätze

Das dynamische Wachstum unseres Unternehmen in den vergangenen Jahren hat es uns möglich gemacht, den Personalstand stetig zu erhöhen und viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Team begrüßen zu können. Mit derzeit über 870 Beschäftigten sind wir eines der großen familiengeführten mittelständischen Unternehmen in Oberfranken.

Die Mitarbeiterstruktur bei LAMILUX

Mit älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern quer durch alle Qualifikationsgrade zeigt sich die Mitarbeiterstruktur bei LAMILUX vielschichtig und organisch gewachsen. Das größte Kapital unseres Unternehmens ist ein effektiv und harmonisch zusammenwirkender Personalmix aus berufserfahrenen Akademikern, Arbeitern und Angestellten sowie jungen Berufseinsteigern und Auszubildenden. Für unsere mittelständische Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit ist es essentiell, dass unsere Personalstrategie darauf ausgelegt ist, möglichst alle relevanten Kompetenzen im Hause vorzuhalten und zu bündeln.

Den Nachwuchs aus den eigenen Reihen im Fokus

Im Zuge unserer nachhaltigen, zukunftsgerichteten Personalentwicklung schenken wir der Förderung junger Menschen – unseren Nachwuchskräften von morgen – besonders intensives Augenmerk. 106 Jungen und Mädchen erlernen ihre Ausbildung bei LAMILUX. Mit der Ausbildungsquote von knapp 12,5 Prozent belegen wir einen der Spitzenplätze in Bayern.

Junge Menschen zu reifen, stabilen Persönlichkeiten zu formen, die neben ihren fachlichen Qualifikationen auch über soziale Kompetenzen und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein verfügen, sehen wir als bedeutende gesellschaftliche Aufgabe unseres Unternehmens an. Ausdruck findet dies in unserem Programm „EDUCATION for EXCELLENCE®“, dass wir neben der schulischen und betrieblichen Qualifikation als dritte Säule in unserem Ausbildungskonzept etabliert haben. Im Fokus: Die Sozial- und Selbstkompetenzen der jungen Menschen als Schlüsselqualifikationen für ein verantwortungsbewusstes Handeln.

Lesen Sie hier mehr über "EDUCATION for EXCELLENCE®"

Personalentwicklung

Der Arbeitgeber LAMILUX – fördernd, familiär und reich an Chancen

Jedem Menschen ist erfolgreiches Arbeiten und selbstbewusstes, eigeninitiatives Handeln nur dann möglich, wenn er über das nötige Rüstzeug für seine täglichen Aufgaben verfügt und sich genügend auf neue Herausforderungen vorbereitet fühlt. Die vorhandenen Qualifikationen zu stärken und überdies weitere Kompetenzen bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen, ist daher die zentrale Aufgabe unserer substanziellen, strategisch angelegten Personalentwicklung.

Individuell an den persönlichen Bedarf angepasste Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen bereichern das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und bringen damit unser gesamtes Unternehmen voran. LAMILUX ist in der Summe seiner Teile stark, da jeder seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet!

Ganz gleich ob Mechaniker, Lagerist oder Ingenieur: Die persönliche Weiterentwicklung in einem familiären Umfeld mit hervorragenden beruflichen Perspektiven steht bei LAMILUX jedem offen.

Das finden Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer bei LAMILUX:

  • Offene und intensive Gespräche über die berufliche Situation und den Qualifizierungsbedarf
  • Inhouse-Schulungen für den branchenspezifischen Kompetenzaufbau sowie Sprach- und Software-Kurse
  • Überfachliche Qualifikationen beispielsweise in den Bereichen Projektmanagement und Präsentationstechnik
  • Seminare bei externen Bildungspartnern für die fachliche Aus- und Weiterbildung in der jeweiligen beruflichen Disziplin
  • Unterstützung bei der persönlichen, berufsbegleitenden Bildungsplanung wie dem Absolvieren eines Studiums, einer fach- und berufsakademischen Ausbildung oder einer Qualifizierung zum Techniker oder Meister

Persönliche Erfahrungen

Individuelle Perspektiven eröffnen – Karrierewege bei LAMILUX

LAMILUX rückt bei seiner Personalbindung und Personalgewinnung die persönlichen Bedürfnisse und Anforderungen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt in den Fokus, um gemeinsam individuelle Karrierewege zu gestalten. Vier Beispiele aus der Praxis.